Ofertas de trabajo, ¿a qué precio?

Publicado en Empresa, Trabajo por Evasimon | Escribe el primer comentario

Oferta de trabajo algo soez, pero realista... ¿o no?

No hay oferta de trabajo que se precie cuyo texto y desarrollo no se haya revisado en cientos de ocasiones por parte de candidatos y aspirantes en cantidades industriales. Son muchos los que buscan trabajo, y muchos también los que depositan su confianza en las secciones de anuncios clasificados de periódicos y revistas, páginas web específicas o incluso tablones de anuncios colgados en las tan famosas E.T.T. (empresas de trabajo temporal).

El caso es que resulta bastante curioso hasta qué punto asciende el nivel de exigencia de empresarios y gerentes; tal vez por casualidad de manera inversamente proporcional a la contraprestación económica y las poco loables condiciones de trabajo ofrecidas. Véase sino un ejemplo:

Se busca comercial con don de gentes; amplios conocimientos de inglés, francés, alemán y chino; dominio del paquete Office, experiencia en tecnología punta, disponibilidad para viajar, capacidad de negociación y trabajo en equipo, jornada completa de 15 horas diarias como mínimo, movilidad geográfica total, experiencia en contabilidad y facturación, habilidad en ventas, capacidad de liderazgo, permisos de conducir B, C  y especial, coche propio, …

Se ofrece alta en la Seguridad Social (sólo faltaba, lo exige la ley, entre otras cosas...) y sueldo fijo (concretamente de 500EUR brutos, porque ya se sabe… se trata de una empresa familiar, que se encuentra en dificultades y que de momento sólo puede ofertar semejante salario irrisorio… pues de lo contrario sería imposible explotar hasta tal punto al susodicho trabajador.…). Además, en el sueldo quedan incluidos los gastos varios (carburante, material de oficina, dietas, hoteles…), porque la compañía en cuestión no puede justificar tales gastos…

En definitiva, desde siempre se ha consentido en España que las empresas ya forjadas (probablemente a base de similares “afrentas”) puedan perpetrar semejantes abusos, mientras que los autónomos y demás PYMES continúan su lucha por competir con las primeras.

Por otra parte, lo más curioso es que la ley ampara tales despropósitos, pues no hay mínimos en nuestro país, señores… No importa si cualquiera de ustedes se ha roto la crisma intentando estudiar una carrera o si se quitan la piel cada día para progresar en su digno oficio… siempre podrán pagarle menos de lo que le corresponde, contratarle por la mínima categoría a pesar de sus 30 años de experiencia demostrable o adscribirle la función inexacta de empleado sin conocimientos específicos ( a pesar de disponer de tres títulos universitarios) con tal de no pagarle lo que le corresponde… Y aquí se vive bien, supuestamente.

Es más, por mucho que capitulemos todos ante los excesos de la patronal y las carencias de los convenios y/o derecho laboral, las cifras del paro siguen subiendo desorbitadamente;  por lo que el esfuerzo que miles de trabajadores nos vemos obligados a secundar soportando condiciones indignas NO SIRVE DE NADA. IMPOSIBLE NO PROTESTAR.

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